Social and managerial conditions for the formation and development of professional competences of trade Union leaders
Abstract
The article shows the conditions and factors of formation and development of professional competences of trade Union leaders atdifferent stages of their formation. Special attention is paid to the process of training of future managers in the period of study in higher educational institutions.
References
1. Ведерникова, Л.В., Поворознюк О.А. Профессиональное становление студентов в условиях модернизации педагогического образования [Текст] / Ведерникова Л.В., Поворознюк О.А. // Сибирский педагогический журнал. 2013. № 6.
2. Герчиков В.И. Типологическая модель трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2.
3. Метаева В.А., Хрущева М.И. Роль объективных и субъективных факторов в развитии профессиональной компетентности руководителей профсоюзных организаций. Электронный ресурс: URL http://docplayer.ru/61588347-Rol-obektivnyh-i-subektivnyh-faktorov-v-razvitii-professionalnoy-kompetentnosti-rukovoditeley-profsoyuznyh-organizaciy.html (дата обращения 02.05.2018).
4. Шапиро С.А. Модель трудовых мотивационных состояний работника // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3 (43).
Review
For citations:
Slepchenko Yu.I. Social and managerial conditions for the formation and development of professional competences of trade Union leaders. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2018;17(2):162-168. (In Russ.)
Views:
127
Email this article 
