uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”uzria-621Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIOCULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITYСоциально-управленческие условия формирования и развития профессиональных компетенций руководителей профсоюзных органовSocial and managerial conditions for the formation and development of professional competences of trade Union leadersСлепченкоЮ. И.SlepchenkoYu. I.Shvabrina91@mail.ruАкадемия труда и социальных отношенийРоссияAcademy of labour and social relationsRussian Federation201813082021172162168Copyright © Слепченко Ю.И., 20212021Слепченко Ю.И.Slepchenko Y.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/621

В статье показаны условия и факторы формирования и развития профессиональных компетенций руководителей профсоюзных органов на разных этапах их становления. Отдельное внимание уделено процессу обучения будущих руководителей в период обучения в высших учебных заведениях.

The article shows the conditions and factors of formation and development of professional competences of trade Union leaders atdifferent stages of their formation. Special attention is paid to the process of training of future managers in the period of study in higher educational institutions.

профессиональные компетенциипрофсоюзные руководителистудентывысшие учебные заведенияprofessional competencetrade Union leadersstudentshigher educational institutionsReferencesВедерникова, Л.В., Поворознюк О.А. Профессиональное становление студентов в условиях модернизации педагогического образования [Текст] / Ведерникова Л.В., Поворознюк О.А. // Сибирский педагогический журнал. 2013. № 6.Ведерникова, Л.В., Поворознюк О.А. Профессиональное становление студентов в условиях модернизации педагогического образования [Текст] / Ведерникова Л.В., Поворознюк О.А. // Сибирский педагогический журнал. 2013. № 6.Герчиков В.И. Типологическая модель трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2.Герчиков В.И. Типологическая модель трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2.Метаева В.А., Хрущева М.И. Роль объективных и субъективных факторов в развитии профессиональной компетентности руководителей профсоюзных организаций. Электронный ресурс: URL http://docplayer.ru/61588347-Rol-obektivnyh-i-subektivnyh-faktorov-v-razvitii-professionalnoy-kompetentnosti-rukovoditeley-profsoyuznyh-organizaciy.html (дата обращения 02.05.2018).Метаева В.А., Хрущева М.И. Роль объективных и субъективных факторов в развитии профессиональной компетентности руководителей профсоюзных организаций. Электронный ресурс: URL http://docplayer.ru/61588347-Rol-obektivnyh-i-subektivnyh-faktorov-v-razvitii-professionalnoy-kompetentnosti-rukovoditeley-profsoyuznyh-organizaciy.html (дата обращения 02.05.2018).Шапиро С.А. Модель трудовых мотивационных состояний работника // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3 (43).Шапиро С.А. Модель трудовых мотивационных состояний работника // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3 (43).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.