Развитие теории и практики системы оценки трудового вклада работников на предприятии
Аннотация
В статье представлены основные теоретические и практические подходы к решению вопроса о создании системы оценки вклада работника в общей результат работы предприятия, интегрированной с системой оценки его компетентности и качества трудового вклада, как единой информационной базы при принятии решения о премировании и де премировании.
Об авторах
А. М. Пронина
Сургутский государственный университет ХМАО-Югры
Россия
Россия
Д. А. Попов
Сургутский государственный университет ХМАО-Югры
Россия
Россия
Список литературы
1. Дряхлов Н., Куприянов Е. - Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Электронный ресурс]: Реальный голос. Информационный портал.2007. - Режим доступа: http://www.real-voice.info/modules/myarticles/ article.php?storyid=254.
2. Executives. международное сообщество менеджеров.2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://wwwe-xecutive.ru/career/adviser/346471/.
Рецензия
Для цитирования:
Пронина А.М., Попов Д.А. Развитие теории и практики системы оценки трудового вклада работников на предприятии. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2018;17(2):131-138.
For citation:
Pronina A.M., Popov D.A. Development of the theory and practice of the system of assessing the labor contribution of workers in an enterprise. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2018;17(2):131-138. (In Russ.)
Просмотров:
118
Послать статью по эл. почте 
