В статье представлены основные теоретические и практические подходы к решению вопроса о создании системы оценки вклада работника в общей результат работы предприятия, интегрированной с системой оценки его компетентности и качества трудового вклада, как единой информационной базы при принятии решения о премировании и де премировании.
The article presents the main theoretical and practical approaches to the solution of the problem of creating a system for assessing the employee's contribution to the overall result of the enterprise's work, integrated with the system of assessing its competence and the quality of labor contribution, as a unified information base when deciding on awarding and de-bonuses.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.