The development of human resources based on the system of internal training
Abstract
The paper presents the analysis of the system ofinternal training as a factor of human resource development. Define the content of in-house training as the process of improving the quality of workers, including the development and improvement of their competencies, knowledge and skills.
References
1. Ананченкова П.И. Человеческие ресурсы в системе обеспечения предприятия // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 12.
2. Балабанов В.С., Кириллов В.Н., Юлдашев Р.Т. Методика преподавания экономических дисциплин // Основы лекторского мастерства. - М., 2000.
3. Балашенко, В.В., Романенко, В.А. Как воспитать идеального менеджера? [Электронный ресурс] // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 2.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: Словарь понятий и определений. - М., 2000. - С. 492.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 1999.
6. Коджаспирова Г.М. Педагогический словарь: для студ. высш. и сред. пед. учеб, заведений / Г.М. Коджаспирова, А.Ю. Коджаспиров. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 176 с.
7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997.
8. Garavan Т. Strategichumanresource development // JOEIT. - 1991. - 15.
9. Swanson R., Arnold D. The purpose of HRD is to improve performance. Proceeding of the Academy of HRD. - Atlanta, 1997. - P. 17.
Review
For citations:
Ananchenkova P.I. The development of human resources based on the system of internal training. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2015;(43):231-236. (In Russ.)
Views:
117
Email this article 
