uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”uzria-266Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIOCULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITYРазвитие человеческих ресурсов на основе системы внутрифирменного обученияThe development of human resources based on the system of internal trainingАнанченковаП. И.AnanchenkovaP. I.ananchenkova@yandex.ruАкадемия труда и социальных отношенийРоссияAcademy of labor and social relationsRussian Federation201513082021043231236Copyright © Ананченкова П.И., 20212021Ананченкова П.И.Ananchenkova P.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/266

В работе представлен анализ системы внутрифирменного обучения как фактор развития человеческих ресурсов. Определено содержание внутрифирменного обучения как процесс повышения качества работников, включая развитие и совершенствование их компетенций, знаний и профессиональных навыков.

The paper presents the analysis of the system ofinternal training as a factor of human resource development. Define the content of in-house training as the process of improving the quality of workers, including the development and improvement of their competencies, knowledge and skills.

человеческие ресурсыперсоналразвитиеобучениеhuman resourcesstaff developmenttrainingReferencesАнанченкова П.И. Человеческие ресурсы в системе обеспечения предприятия // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 12.Ананченкова П.И. Человеческие ресурсы в системе обеспечения предприятия // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 12.Балабанов В.С., Кириллов В.Н., Юлдашев Р.Т. Методика преподавания экономических дисциплин // Основы лекторского мастерства. - М., 2000.Балабанов В.С., Кириллов В.Н., Юлдашев Р.Т. Методика преподавания экономических дисциплин // Основы лекторского мастерства. - М., 2000.Балашенко, В.В., Романенко, В.А. Как воспитать идеального менеджера? [Электронный ресурс] // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 2.Балашенко, В.В., Романенко, В.А. Как воспитать идеального менеджера? [Электронный ресурс] // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 2.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: Словарь понятий и определений. - М., 2000. - С. 492.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: Словарь понятий и определений. - М., 2000. - С. 492.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 1999.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 1999.Коджаспирова Г.М. Педагогический словарь: для студ. высш. и сред. пед. учеб, заведений / Г.М. Коджаспирова, А.Ю. Коджаспиров. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 176 с.Коджаспирова Г.М. Педагогический словарь: для студ. высш. и сред. пед. учеб, заведений / Г.М. Коджаспирова, А.Ю. Коджаспиров. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 176 с.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997.Garavan Т. Strategichumanresource development // JOEIT. - 1991. - 15.Garavan Т. Strategichumanresource development // JOEIT. - 1991. - 15.Swanson R., Arnold D. The purpose of HRD is to improve performance. Proceeding of the Academy of HRD. - Atlanta, 1997. - P. 17.Swanson R., Arnold D. The purpose of HRD is to improve performance. Proceeding of the Academy of HRD. - Atlanta, 1997. - P. 17.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.