Оценка необходимости привлечения работников–экспатов на российских предприятиях в условиях санкций
https://doi.org/10.24182/2073-6258-2025-24-3-108-114
Аннотация
Адаптация к новым условиям и формирование внутренней корпоративной культуры будут играть ключевую роль в борьбе с кадровым дефицитом в ближайшие годы в России. Для управления трудовыми ресурсами на российских предприятиях необходим комплексный показатель эффективности адаптации персонала в многонациональном коллективе, учитывающий различные аспекты, такие как статистический, этический, динамический и ряд других. При управлении коллективом, характеризующимся культурным разнообразием, особое внимание следует уделить стимулированию взаимодействия между его членами. Важной задачей является интеграция субъективных знаний каждого сотрудника и создание условий для совместного использования и творческого производства новых знаний. В многонациональном коллективе по сравнению с однородным возникают дополнительные параметры оценки, которые необходимо учитывать. Игнорирование этих параметров может привести к проблемам в процессе совместной деятельности.
Ключевые слова
Об авторе
Х. Хасан
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
Россия
Россия
Аспирант
Нижний Новгород
Список литературы
1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С.А. Баркова, В.И. Зубкова. – М.: Юрайт. 2024. 186 с.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт. 2024. 387 с.
3. Билык В.И. Митракова В.Н. К вопросу изучения моббинга в коллективной среде. Вестник Уфимского юридического института МВД России. 2024. Т. 3.
4. Волкова, Наталья Первичная адаптация персонала к организационной культуре: моногр. / Наталья Волкова. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2023. 196 c.
5. Духновский С.В. Кадровая безопасность организации. – М.: Юрайт. 2023. 234 с.
6. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2024. 448 c.
7. Колосов В.А. Организационная культура. – М.: Юрайт. 2023. 344 с.
8. Патласов О.Ю. Калмыков И.С. Технология противодействия моббингу персонала на рабочем месте. Раздел 3. Экономические науки. 2024.
9. Прошина, А.Н. Адаптация персонала в российских организациях. Социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями) / А.Н. Прошина. – М.: ИНФРА-М. 2021. 124 c.
10. Щербакова Е. Международная миграция по оценкам 2022 года. ДемоскопWeekly. 2023. № 974. С. 45–57.
Рецензия
Для цитирования:
Хасан Х. Оценка необходимости привлечения работников–экспатов на российских предприятиях в условиях санкций. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2025;24(3):108-114. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2025-24-3-108-114
For citation:
Hasan H. Assessment of the need to attract expat workers at Russian enterprises under sanctions. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2025;24(3):108-114. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-6258-2025-24-3-108-114
Просмотров:
10
Послать статью по эл. почте 
