Improving the staff selection process as a tool for personnel management in the enterprise
Abstract
The article considers approaches to the organization of personnel selection in organizations, analyzes various methods of selection and selection of personnel, their advantages and disadvantages. The authors also cite modern options for the selection of candidates and their application features.
About the Authors
L. S. Mityuchenko
Bryansk State Academician I.G. Petrovski University
Russian Federation
Russian Federation
O. Y. Marchenko
Bryansk State Academician I.G. Petrovski University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Бабич О.В., А.В. Тимошенко Эффективное управление персоналом как условие создания конкурентных преимуществ в организации // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2019. T 18 № 1. С. 207-216.
2. Балабанова А.В. Факторы экономического роста // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017. Т. 16. № 3. С. 9-27.
3. Ермакова А.А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала // Молодой ученый. 2018. № 12. С. 78-79. - URL https://moluch.ru/archive/198/48888/.
4. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // ТДР 2015. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-probleme-otbora-personala-v-organizatsii.
5. Тарасова А.О. Особенности найма персонала в России и в Америке // Проблемы науки. 2018. № 7 (31). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-nayma-personala-v-rossii-i-v-amerike/
Review
For citations:
Mityuchenko L.S., Marchenko O.Y. Improving the staff selection process as a tool for personnel management in the enterprise. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2019;18(3):257-265. (In Russ.)
Views:
147
Email this article 
