Совершенствование процесса отбора персонала как инструмент кадрового менеджмента на предприятии
Аннотация
В статье рассматриваются подходы к организации отбора персонала в организациях, анализируются различные методы подбора и отбора персонала, их достоинства и недостатки. Также авторы приводят современные варианты отбора кандидатов и их особенности применения.
Об авторах
Л. С. Митюченко
Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского
Россия
Россия
О. Ю. Марченко
Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского
Россия
Россия
Список литературы
1. Бабич О.В., А.В. Тимошенко Эффективное управление персоналом как условие создания конкурентных преимуществ в организации // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2019. T 18 № 1. С. 207-216.
2. Балабанова А.В. Факторы экономического роста // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017. Т. 16. № 3. С. 9-27.
3. Ермакова А.А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала // Молодой ученый. 2018. № 12. С. 78-79. - URL https://moluch.ru/archive/198/48888/.
4. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // ТДР 2015. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-probleme-otbora-personala-v-organizatsii.
5. Тарасова А.О. Особенности найма персонала в России и в Америке // Проблемы науки. 2018. № 7 (31). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-nayma-personala-v-rossii-i-v-amerike/
Рецензия
Для цитирования:
Митюченко Л.С., Марченко О.Ю. Совершенствование процесса отбора персонала как инструмент кадрового менеджмента на предприятии. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2019;18(3):257-265.
For citation:
Mityuchenko L.S., Marchenko O.Y. Improving the staff selection process as a tool for personnel management in the enterprise. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2019;18(3):257-265. (In Russ.)
Просмотров:
133
Послать статью по эл. почте 
