Новый подход к управлению рынком труда
Аннотация
В статье рассматриваются основные понятия социально-технологического метода в современной науке, допустимость применения этого метода в системе профессиональной мотивации, обозначена необходимость применения глобальных и локальных социальных технологий, а также представлена допустимость технологизации регулирования мотивационой сферы современной молодёжи как принципиальная схема.
Об авторе
М. А. Ковзиридзе
Московский государственный университет путей сообщения императора Николая II
Россия
Россия
Список литературы
1. Багдасарьян Н.Г., Немцов А.А., Кансузян Л.В. Послевузовские ожидания студенческой молодежи // Социологические исследования. 2003. № 2. С. 113-119.
2. Виштак О.В. Мотивационные предпочтения абитуриентов и студентов // Социологические исследования. 2003. № 2. С. 135-138.
3. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. 2-е изд. испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. С. 23.
4. Ковзиридзе М. А. Факторы, влияющие на формирование профессиональной мотивации студенческой молодежи в современном обществе // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2010. № 3. С. 58-64.
5. Магун В.С. Смена диапазона (современные российские трудовые ценности и протестантская этика) // Отечественные записки. 2003. № 3. С. 260-275.
6. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. № 1. С. 30-54.
Рецензия
Для цитирования:
Ковзиридзе М.А. Новый подход к управлению рынком труда. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017;16(3):210-216.
For citation:
Kovziridze M.A. A new approach to management of the market of labor. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2017;16(3):210-216. (In Russ.)
Просмотров:
119
Послать статью по эл. почте 
