Современные тенденции и отличительные особенности мотивации сотрудников крупных предприятий
Аннотация
В настоящей статье автором проведен анализ особенностей мотивационных подходов в управлении персоналом крупных предприятий. Выявлена необходимость применения отдельных методов стимулирования персонала в зависимости от размера организации. Охарактеризованы современные тенденции в области мотивирования сотрудников российских и зарубежных компаний на основе опросов, проведенных рекрутинговыми и кадровыми агентствами. Обоснована необходимость увеличения доли нематериальных методов мотивации персонала крупных отечественных предприятий.
Список литературы
1. Егорова М. В. Необходимость применения инновационных подходов в управлении мотивацией персонала крупных промышленных предприятий (на примере нефтехимической компании) // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 9. - С. 245-251.
2. Зарубежный опыт мотивации труда // HR-лига [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hrliga.com index.php?module=profession&op= view&id=1731 (дата обращения 03.04.2017).
3. Маслова Н.В., Богомолова О.А. Особенности мотивации персонала в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 7 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2015/ 07/9276 (дата обращения: 20.03.2016).
4. Мотивация персонала 2016: HR бренд способен привлечь лучшие кадры // ИТ-бизнес [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.crn.ru/ publication/ (дата обращения 03.04.2017).
5. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков, Е.В. Карпова, С.А. Сурков // Управление персоналом. 2008. №12. С. 42-46.
Рецензия
Для цитирования:
Хафизова О.В. Современные тенденции и отличительные особенности мотивации сотрудников крупных предприятий. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017;16(2):319-327.
For citation:
Khafizova O.V. Current trends and peculiarities of motivation of employees of large companies. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2017;16(2):319-327. (In Russ.)
Просмотров:
206
Послать статью по эл. почте 
