В настоящей статье автором проведен анализ особенностей мотивационных подходов в управлении персоналом крупных предприятий. Выявлена необходимость применения отдельных методов стимулирования персонала в зависимости от размера организации. Охарактеризованы современные тенденции в области мотивирования сотрудников российских и зарубежных компаний на основе опросов, проведенных рекрутинговыми и кадровыми агентствами. Обоснована необходимость увеличения доли нематериальных методов мотивации персонала крупных отечественных предприятий.
In this article the author analyzes the peculiarities of motivational approaches in the personnel management of large enterprises. Identified the necessity of application of individual methods of stimulation of personnel depending on the size of the organization. Described current trends in the field of motivation of employees of Russian and foreign companies on the basis of surveys conducted by recruiting and staffing agencies. The necessity of increasing the share of intangible methods of staff motivation large domestic enterprises.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.