Model and methods of personnel management of the aircraft engine industry
Abstract
Research assistant, budancev-a@inbox.ru K. G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management (the First Cossack University), Moscow, Russian Federation
About the Author
A. V. Budantsev
K. G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management (the First Cossack University)
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.
2. Leatherbarrow C., Fletcher J.Introduction to Human Resource Management: A Guide to HR in Practice. - 4 edition. - London: CIPD - Kogan Page, 2018. 568 p.
3. Helmold M., Samara W. Progress in Performance Management: Industry Insights and Case Studies on Principles, Application Tools, and Practice (Management for Professionals) - 1st ed.: Springer, 2019, 300 p.
4. Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs. - 3rd edition. - Hoboken: John Wiley & Sons, 2015. 448 p.
5. Marr B.Key Performance Indicators (KPI): The 75 measures every manager needs to know - Upper Saddle River:Financial Times / Prentice Hall, 2012. 376 p.
6. Глушкова М.А., Главатских О.Б., Троянская А.И. Формирование ключевых показателей эффективности в системе стимулирования персонала предприятий перерабатывающей промышленности // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2018. Т 21. № 4. С. 60-64.
7. Бондаренко А.В., Чижик А.С. Процесс формирования предприятиями авиационной промышленности системы ключевых показателей эффективности // Экономика и предпринимательство. 2018. № 9 (98). С. 1111-1117.
8. Буданцев А.В. Интегрированная модель разработки, реализации и адаптации стратегии развития предприятий авиационного двигателестроения // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2018. Т 17. № 4. С. 175-181.
9. Romero-Fernandez P. M., Marten-Alc6zar F., S6nchez-GardeyG.Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives // INT J HUM RESOUR MAN, 2005, pp. 633-659
10. Дулясова М.В., Рогова А.А. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие человеческого капитала// Нефть, газ и бизнес. 2012. № 3. С. 40-41.
11. Азарнова Т В., Степин В. В., Щепина И. Н. Повышение эффективности методов управления развитием персонала на основе нейросетевых моделей и нечетких экспертных технологий // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2014. № 3. С. 121-130.
12. Гимаров В.А., Дли М.И., Круглов В.В. Задачи распознавания нестационарных образов // Известия Российской академии наук. Теория и системы управления. 2004. № 3. С. 92-96.
13. Гимаров В.А., Дли М.И., Битюцкий С.Я. Нейро-нечеткий метод классификации объектов с разнотипными признаками // Системы управления и информационные технологии. 2004. Т 16. № 4. С. 13-18.
14. Дли М.И., Какатунова ТВ., Скуратова Н.А. Интеллектуальная система управления сложными объектами с использованием нечетких когнитивных карт//Научное обозрение. 2013. № 9. С. 491-495.
15. Борисов В.В., Бояринов Ю.Г, Дли М.И., Мищенко В.И. Метод построения нечеткой полумарковской модели функционирования сложной системы// Программные продукты и системы. 2010. № 3. С. 3.
Review
For citations:
Budantsev A.V. Model and methods of personnel management of the aircraft engine industry. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2019;18(2):173-184. (In Russ.)
Views:
136
Email this article 
