uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”uzria-45Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIOCULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITYМодель и методика управления персоналом предприятия авиационного двигателестроенияModel and methods of personnel management of the aircraft engine industryБуданцевА. В.BudantsevA. V.budancev-a@inbox.ruМосковский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (ПКУ)РоссияK. G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management (the First Cossack University)Russian Federation201912082021182173184Copyright © Буданцев А.В., 20212021Буданцев А.В.Budantsev A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/45

В статье представлена модель, которая отражает последовательность реализации основных стратегий по управлению персоналом, включающих совокупность циклически связанных между собой задач. Модель ориентирована на достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) предприятия авиационного двигателестроения. Выделены и описаны различные группы КПЭ, которые могут быть использованы для повышения эффективности функционирования предприятия. Показано, что важное место в рассматриваем процессе занимает этап стимулирования персонала, в связи с чем возникает необходимость применения эффективных инструментов его реализации. Представлены основные группы математических методов, которые целесообразно использовать для повышения степени обоснованности применения инструментов стимулировании персонала. Предложена методика стимулирования персонала с учетом выполнения КПЭ на основе нелинейного балльно-рейтингового подхода.

Research assistant, budancev-a@inbox.ru K. G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management (the First Cossack University), Moscow, Russian Federation

авиационное двигателестроениестимулирование персоналастратегии управления персоналомключевые показатели эффективностиaircraft engine buildingpersonnel stimulationpersonnel management strategieskey performance indicatorsReferencesКибанова А. Я. Управление персоналом организации. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.Leatherbarrow C., Fletcher J.Introduction to Human Resource Management: A Guide to HR in Practice. - 4 edition. - London: CIPD - Kogan Page, 2018. 568 p.Leatherbarrow C., Fletcher J.Introduction to Human Resource Management: A Guide to HR in Practice. - 4 edition. - London: CIPD - Kogan Page, 2018. 568 p.Helmold M., Samara W. Progress in Performance Management: Industry Insights and Case Studies on Principles, Application Tools, and Practice (Management for Professionals) - 1st ed.: Springer, 2019, 300 p.Helmold M., Samara W. Progress in Performance Management: Industry Insights and Case Studies on Principles, Application Tools, and Practice (Management for Professionals) - 1st ed.: Springer, 2019, 300 p.Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs. - 3rd edition. - Hoboken: John Wiley & Sons, 2015. 448 p.Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs. - 3rd edition. - Hoboken: John Wiley & Sons, 2015. 448 p.Marr B.Key Performance Indicators (KPI): The 75 measures every manager needs to know - Upper Saddle River:Financial Times / Prentice Hall, 2012. 376 p.Marr B.Key Performance Indicators (KPI): The 75 measures every manager needs to know - Upper Saddle River:Financial Times / Prentice Hall, 2012. 376 p.Глушкова М.А., Главатских О.Б., Троянская А.И. Формирование ключевых показателей эффективности в системе стимулирования персонала предприятий перерабатывающей промышленности // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2018. Т 21. № 4. С. 60-64.Глушкова М.А., Главатских О.Б., Троянская А.И. Формирование ключевых показателей эффективности в системе стимулирования персонала предприятий перерабатывающей промышленности // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2018. Т 21. № 4. С. 60-64.Бондаренко А.В., Чижик А.С. Процесс формирования предприятиями авиационной промышленности системы ключевых показателей эффективности // Экономика и предпринимательство. 2018. № 9 (98). С. 1111-1117.Бондаренко А.В., Чижик А.С. Процесс формирования предприятиями авиационной промышленности системы ключевых показателей эффективности // Экономика и предпринимательство. 2018. № 9 (98). С. 1111-1117.Буданцев А.В. Интегрированная модель разработки, реализации и адаптации стратегии развития предприятий авиационного двигателестроения // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2018. Т 17. № 4. С. 175-181.Буданцев А.В. Интегрированная модель разработки, реализации и адаптации стратегии развития предприятий авиационного двигателестроения // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2018. Т 17. № 4. С. 175-181.Romero-Fernandez P. M., Marten-Alc6zar F., S6nchez-GardeyG.Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives // INT J HUM RESOUR MAN, 2005, pp. 633-659Romero-Fernandez P. M., Marten-Alc6zar F., S6nchez-GardeyG.Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives // INT J HUM RESOUR MAN, 2005, pp. 633-659Дулясова М.В., Рогова А.А. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие человеческого капитала// Нефть, газ и бизнес. 2012. № 3. С. 40-41.Дулясова М.В., Рогова А.А. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие человеческого капитала// Нефть, газ и бизнес. 2012. № 3. С. 40-41.Азарнова Т В., Степин В. В., Щепина И. Н. Повышение эффективности методов управления развитием персонала на основе нейросетевых моделей и нечетких экспертных технологий // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2014. № 3. С. 121-130.Азарнова Т В., Степин В. В., Щепина И. Н. Повышение эффективности методов управления развитием персонала на основе нейросетевых моделей и нечетких экспертных технологий // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2014. № 3. С. 121-130.Гимаров В.А., Дли М.И., Круглов В.В. Задачи распознавания нестационарных образов // Известия Российской академии наук. Теория и системы управления. 2004. № 3. С. 92-96.Гимаров В.А., Дли М.И., Круглов В.В. Задачи распознавания нестационарных образов // Известия Российской академии наук. Теория и системы управления. 2004. № 3. С. 92-96.Гимаров В.А., Дли М.И., Битюцкий С.Я. Нейро-нечеткий метод классификации объектов с разнотипными признаками // Системы управления и информационные технологии. 2004. Т 16. № 4. С. 13-18.Гимаров В.А., Дли М.И., Битюцкий С.Я. Нейро-нечеткий метод классификации объектов с разнотипными признаками // Системы управления и информационные технологии. 2004. Т 16. № 4. С. 13-18.Дли М.И., Какатунова ТВ., Скуратова Н.А. Интеллектуальная система управления сложными объектами с использованием нечетких когнитивных карт//Научное обозрение. 2013. № 9. С. 491-495.Дли М.И., Какатунова ТВ., Скуратова Н.А. Интеллектуальная система управления сложными объектами с использованием нечетких когнитивных карт//Научное обозрение. 2013. № 9. С. 491-495.Борисов В.В., Бояринов Ю.Г, Дли М.И., Мищенко В.И. Метод построения нечеткой полумарковской модели функционирования сложной системы// Программные продукты и системы. 2010. № 3. С. 3.Борисов В.В., Бояринов Ю.Г, Дли М.И., Мищенко В.И. Метод построения нечеткой полумарковской модели функционирования сложной системы// Программные продукты и системы. 2010. № 3. С. 3.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.