Современные подходы к работе с молодыми талантами в условиях цифровой трансформации
https://doi.org/10.24182/2073-6258-2026-25-1-41-49
Аннотация
В условиях дефицита квалифицированных кадров и изменения ценностных ориентаций нового поколения возникает противоречие между потребностями компаний в молодых талантах и эффективностью существующих методов управления персоналом. Цель статьи — проанализировать современные подходы к привлечению, отбору и удержанию молодых специалистов в контексте цифровой трансформации и смены поколений. На основе анализа научной литературы и данных международных исследований (Changellenge, WEF, Deloitte, PwC) выявлены ключевые характеристики молодых талантов, систематизированы методы работы с ними на всех этапах жизненного цикла персонала. Показано, что эффективное управление молодыми талантами требует комплексного подхода, сочетающего развитие HR–бренда, цифровые инструменты рекрутинга, программы стажировок, индивидуальные траектории развития и гибкие форматы занятости. Сделан вывод о необходимости адаптации корпоративных стратегий к ожиданиям поколения Z для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности организаций.
Ключевые слова
молодые таланты,
управление талантами,
поколение Z,
цифровая трансформация,
HR бренд,
удержание персонала,
методы отбора
Об авторах
И. В. Гуськова
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского; Нижегородский филиал, Московский университет им. С.Ю. Витте
Россия
Россия
Доктор экономических наук, профессор
Нижний Новгород
Н. О. Аблязова
Нижегородский филиал, Московский университет им. С.Ю. Витте
Россия
Россия
Кандидат экономических наук, доцент
Нижегородский филиал
И. А. Ситникова
ООО «Газпром Трансгаз Нижний Новгород»
Россия
Россия
Заместитель генерального директора по ремонту и капитальному строительству
Нижний Новгород
Список литературы
1. Шваб К. Четвертая промышленная революция. – М.: Эксмо, 2016.
2. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности. Вестник общественного мнения. 2020. № 12. С. 47–72.
3. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. – 14е изд. – СПб.: Питер, 2018.
4. Трофимова Н.Н. Ключевые подходы к управлению талантами в современных условиях всеобщей глобализации и усложнения бизнес-процессов. Этносоциум и межнациональная культура. 2022. Т. 11, № 173. С. 40–46.
5. Салогуб А.М. Системный подход к управлению креативным персоналом – эффективный путь к инновациям. Власть и управление на Востоке России. 2021. № 2 (95). С. 103–113.
6. Чаплашкин Н.В. Трансформация поведенческих установок молодежи на рынке труда и занятости: влияние пандемии и переоценка работниками своих свобод. Социодинамика. 2024. № 9. С. 14–32.
7. Левицкая А.Н., Покровская Н.Н. Карьерные ожидания и планы молодых специалистов на рынке труда. Журнал социологии и социальной антропологии. 2021. Т. 24, № 1. С. 105–137.
8. Управление персоналом в цифровой экономике: монография / Под ред. д.э.н., проф. Ю.Г. Одегова. М.: РУСАЙНС, 2021.
9. Best Company Award 2025: исследование карьерных предпочтений студентов и молодых специалистов / Changellenge. – URL: https://changellenge.com/tpage/bca-2025-results/#about (дата обращения: 20.01.2026).
10. Ганюшкина Е.С. Использование социальных медиа и онлайн-платформ для формирования HR бренда. Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 4. С. 68–73.
11. Трофимова Н.Н. Ключевые подходы к управлению талантами в современных условиях всеобщей глобализации и усложнения бизнес-процессов. Этносоциум и межнациональная культура. 2022. Т. 11, № 173. С. 40–46.
12. Смирнова К.А. Цифровые инструменты в рекрутинге молодых специалистов. Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10, № 2. С. 487–502.
13. Смирнова К.А. Стажировка как способ привлечения молодых специалистов в компанию. StudNet. 2020. Т. 3, № 9. С. 1606–1613.
14. The Future of Jobs Report 2025 / World Economic Forum. – URL: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf (дата обращения: 20.01.2026).
15. Kulkarni V., Rai N. Generation Z Talent Management In Organisations: An HR Perspective. Journal of Survey in Fisheries Sciences. 2023. Vol. 10, No. 1. P. 3472–3480. – URL: https://www.mendeley.com/catalogue/64d7d784-086f-3a0c-9adc-ecab45d4b89b/ (дата обращения: 20.01.2026).
16. Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey 2023 / Deloitte. – URL: https://storage.ecodibergamo.it/media/documents/2023/6/7/pdf/623da452-06b4-11ee-b844-ed7afa25fa3e.pdf?attach_m (дата обращения: 20.01.2026).
17. Гельманова З.С., Саульский Ю.Н., Иванова А.В., Петровская А.С. Карьера сотрудников в фокусе HR: индивидуальные траектории профессионального развития и роль карьерного консультирования. Endless light in science. 2024. № 31. С. 42–47.
18. Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022 / PwC. – URL: https://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/hopes-and-fears.html (дата обращения: 20.01.2026).
Рецензия
Для цитирования:
Гуськова И.В., Аблязова Н.О., Ситникова И.А. Современные подходы к работе с молодыми талантами в условиях цифровой трансформации. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2026;25(1):41-49. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2026-25-1-41-49
For citation:
Guskova I.V., Ablyazova N.O., Sitnikova I.A. Modern approaches to working with young talents in the context of digital transformation. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2026;25(1):41-49. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-6258-2026-25-1-41-49
Просмотров:
51
JATS XML
Послать статью по эл. почте 