Исследование влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудников
https://doi.org/10.24182/2073-6258-2024-23-3-98-104
Аннотация
Исследование посвящено анализу влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудников. В статье рассматриваются результаты исследований из разных уголков мира, показывающие, как дистанционный формат воздействует на эффективность труда, психологическое состояние работников и экономическую эффективность предприятий. Проанализированы методы и подходы к организации удаленной работы, включая юридическую регламентацию, технологическую поддержку и психологические аспекты взаимодействия в команде. Особое внимание уделяется изменениям в самоорганизации, мотивации и социальном взаимодействии сотрудников. Результаты исследований демонстрируют положительные тенденции в производительности и благополучии сотрудников при правильном подходе к организации дистанционной работы.
Ключевые слова
Список литературы
1. Никифоров, Д. А. Дистанционная (удаленная) работа как механизм мотивации труда. Молодой ученый. 2022. № 6 (401). С. 123–124.
2. Ананишнев В.В. Удаленная работа и эффективность бизнеса: факторы, тренды, влияние пандемии коронавируса. Московский экономический журнал. 2020. №. 11. С. 355–363.
3. O’Hare D. et al. A cross-sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well-being and perceived social support in healthcare workers. BJPsych Open. 2024. Т. 10. №. 2. С. 50.
4. Singh B., Kaunert C., Vig K. Harmonizing Productivity of Employees via Work-Life Balance in Remote Working: Projecting Sound Sleep, Health, and Well-Being for Boosting Organizational Performance. Reskilling the Workforce for Technological Advancement. IGI Global, 2024. С. 162–178.
5. Patil M.R., Kumawat M.A. WORK-LIFE BALANCE: A STUDY OF PHYSICAL & MENTAL WELL-BEING OF EMPLOYEES IN THE BANKING SECTOR.
6. Yeti Y. Optimizing Work-Life Equilibrium: A Case Study of Work-Life Balance Strategies and Employee Well-Being at Brain Academy (Ruangguru). Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY). 2024. Т. 1. №. 2. С. 198–210.
Рецензия
Для цитирования:
Мартыновский Л.Е. Исследование влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудников. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2024;23(3):98-104. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2024-23-3-98-104
For citation:
Martynovskiy L.Y. Research on the impact of remote work on employee productivity and well–being. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2024;23(3):98-104. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-6258-2024-23-3-98-104
Просмотров:
761
Послать статью по эл. почте 
