uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-6258-2024-23-3-98-104uzria-1060Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIOCULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITYИсследование влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудниковResearch on the impact of remote work on employee productivity and well–beingМартыновскийЛ. Е.MartynovskiyL. Y.

основатель, директор

Челябинск

Founder, Director

Chelyabinsk

leonid.martynovskiy@parkav.ruООО «Парк Авеню»РоссияPark Avenue LLCRussian Federation20240110202423398104Copyright © Мартыновский Л.Е., 20242024Мартыновский Л.Е.Martynovskiy L.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/1060

Исследование посвящено анализу влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудников. В статье рассматриваются результаты исследований из разных уголков мира, показывающие, как дистанционный формат воздействует на эффективность труда, психологическое состояние работников и экономическую эффективность предприятий. Проанализированы методы и подходы к организации удаленной работы, включая юридическую регламентацию, технологическую поддержку и психологические аспекты взаимодействия в команде. Особое внимание уделяется изменениям в самоорганизации, мотивации и социальном взаимодействии сотрудников. Результаты исследований демонстрируют положительные тенденции в производительности и благополучии сотрудников при правильном подходе к организации дистанционной работы.

The study is devoted to the analysis of the impact of remote work on the productivity and well–being of employees. The article examines the results of research from different parts of the world, showing how the remote format affects labor efficiency, the psychological state of employees and the economic efficiency of enterprises. The methods and approaches to the organization of remote work, including legal regulation, technological support and psychological aspects of team interaction, are analyzed. Special attention is paid to changes in self–organization, motivation and social interaction of employees. The research results demonstrate positive trends in employee productivity and well–being with the right approach to organizing remote work.

удаленная работапродуктивностьблагополучие сотрудниковработасовременные технологииremote workproductivityemployee well–beingworkmodern technologiesReferencesНикифоров, Д. А. Дистанционная (удаленная) работа как механизм мотивации труда. Молодой ученый. 2022. № 6 (401). С. 123–124.Nikiforov, D.A. Remote (remote) work as a mechanism of labor motivation. Young scientist. 2022. No. 6 (401). Pp. 123–124.Ананишнев В.В. Удаленная работа и эффективность бизнеса: факторы, тренды, влияние пандемии коронавируса. Московский экономический журнал. 2020. №. 11. С. 355–363.Ananishnev V.V. Remote work and business efficiency: factors, trends, impact of the coronavirus pandemic. Moscow Economic Journal. 2020. No. 11. Pp. 355–363.O’Hare D. et al. A cross-sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well-being and perceived social support in healthcare workers. BJPsych Open. 2024. Т. 10. №. 2. С. 50.O’Hare D. et al. A cross-sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well-being and perceived social support in healthcare workers. BJPsych Open. 2024. T. 10. No. 2. P. 50.Singh B., Kaunert C., Vig K. Harmonizing Productivity of Employees via Work-Life Balance in Remote Working: Projecting Sound Sleep, Health, and Well-Being for Boosting Organizational Performance. Reskilling the Workforce for Technological Advancement. IGI Global, 2024. С. 162–178.Singh B., Kaunert C., Vig K. Harmonizing Productivity of Employees via Work-Life Balance in Remote Working: Projecting Sound Sleep, Health, and Well-Being for Boosting Organizational Performance. Reskilling the Workforce for Technological Advancement. IGI Global, 2024. Pp. 162–178.Patil M.R., Kumawat M.A. WORK-LIFE BALANCE: A STUDY OF PHYSICAL & MENTAL WELL-BEING OF EMPLOYEES IN THE BANKING SECTOR.Patil M.R., Kumawat M.A. WORK-LIFE BALANCE: A STUDY OF PHYSICAL & MENTAL WELL-BEING OF EMPLOYEES IN THE BANKING SECTOR.Yeti Y. Optimizing Work-Life Equilibrium: A Case Study of Work-Life Balance Strategies and Employee Well-Being at Brain Academy (Ruangguru). Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY). 2024. Т. 1. №. 2. С. 198–210.Yeti Y. Optimizing Work-Life Equilibrium: A Case Study of Work-Life Balance Strategies and Employee Well-Being at Brain Academy (Ruangguru). Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY). 2024. T. 1. No. 2. Pp. 198–210.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.