Assessment of the elements of a personnel management system influence on the level of motivation of employees in the public medical institutions
Abstract
The article investigates the personnel management system, the main elements of its proposed assessment of the impact of each of the items on the level of motivation of employees of public medical institutions. The analysis is carried out on the example of the Moscow medical organizations - «City Clinical Hospital named SS Yudin Moscow City Department of Health» held the reorganization process that allows us to estimate the object of study as a typical and characteristic of having «systemic weaknesses» inherent health organizations metropolis, past reform or who are at the stage of the reform in accordance with the Program of modernization of the State Department of Health institutions in Moscow.
About the Authors
E. V. Shamalova
First Moscow State Medical University named I.M. Sechenov
Russian Federation
Russian Federation
M. I. Glukchova
First Moscow State Medical University named I.M. Sechenov
Russian Federation
Russian Federation
M. V. Bannov
First Moscow State Medical University named I.M. Sechenov
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Берри Л., Селтман К. Клиника Мейо: менеджмент и сервис мирового уровня - М.:Эксмо, 2011. - 304 с.
2. Григорьян М.Р Системы мотивации персонала в медицинском учреждении [Электронный ресурс] // Современные научные исследования и инновации: электронный научно-практический журнал. 2016 № 7 http://web.snauka.ru/ issues/2016/07/69723 (дата обращения 09.01.2017).
3. Зайцева Н.В. Анализ организационной культуры как фактор повышения эффективности стратегии управления медицинской организацией // Социология медицины. 2013. № 1 (22). - С. 30-38
4. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 485 с.
5. Здравоохранение: Федеральная служба государственной статистики. Москва, 2017 http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (дата обращения 09.01.2017.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2010. - 432 с
7. Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами (монография). - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 100 с.
8. Материалы выступлению В.О.Гурдуса на расширенном заседании коллегии Министерства здравоохранения РФ: Министерство здравоохранения РФ. Москва, 2016 https:// www.rosminzdrav.ru/open/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii/materialy-kollegii-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii-ob-itogah-raboty-ministerstva-v-2015-godu-i-zadachah-na-2016-god (дата обращения 09.01.2017).
9. План деятельности Министерства здравоохранения Российской Федерации на период с 2016 по 2021 год: Министерство здравоохранения РФ. Москва, 2017 //https://www.rosminzdrav.ru/ministry/programms/stranitsa-922 (дата обращения 09.01.2017).
10. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. Учебник для вузов. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.
11. Черезова Я.А., Засова Л.В. Роль удовлетворенности трудом персонала в решении управленческих задач медицинской организации // Проблемы стандартизации в здравоохранении. 2016. № 9-10. - С. 50-55.
Review
For citations:
Shamalova E.V., Glukchova M.I., Bannov M.V. Assessment of the elements of a personnel management system influence on the level of motivation of employees in the public medical institutions. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2017;16(2):195-211. (In Russ.)
Views:
144
Email this article 
