Оценка влияния элементов системы управления персоналом на уровень мотивации сотрудников в государственных медицинских учреждениях
Аннотация
В статье исследуются основные элементы системы управления персоналом, приводится оценка влияния каждого из элементов на уровень мотивации сотрудников государственных медицинских учреждений. Анализ осуществляется на примере московской медицинской организации - «Городская клиническая больница имени С.С. Юдина Департамента здравоохранения города Москвы», прошедшей процедуру реорганизации, что позволяет оценить данный объект исследования как типичный и характерный, имеющий «системные недостатки», свойственные медицинским организациям мегаполиса, прошедшим реформирование или находящимся на стадии реформы в соответствии с Программой модернизации государственных учреждений Департамента здравоохранения г. Москвы.
Об авторах
Е. В. Шамалова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия
Россия
М. И. Глухова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия
Россия
М. В. Баннов
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия
Россия
Список литературы
1. Берри Л., Селтман К. Клиника Мейо: менеджмент и сервис мирового уровня - М.:Эксмо, 2011. - 304 с.
2. Григорьян М.Р Системы мотивации персонала в медицинском учреждении [Электронный ресурс] // Современные научные исследования и инновации: электронный научно-практический журнал. 2016 № 7 http://web.snauka.ru/ issues/2016/07/69723 (дата обращения 09.01.2017).
3. Зайцева Н.В. Анализ организационной культуры как фактор повышения эффективности стратегии управления медицинской организацией // Социология медицины. 2013. № 1 (22). - С. 30-38
4. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 485 с.
5. Здравоохранение: Федеральная служба государственной статистики. Москва, 2017 http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (дата обращения 09.01.2017.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2010. - 432 с
7. Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами (монография). - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 100 с.
8. Материалы выступлению В.О.Гурдуса на расширенном заседании коллегии Министерства здравоохранения РФ: Министерство здравоохранения РФ. Москва, 2016 https:// www.rosminzdrav.ru/open/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii/materialy-kollegii-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii-ob-itogah-raboty-ministerstva-v-2015-godu-i-zadachah-na-2016-god (дата обращения 09.01.2017).
9. План деятельности Министерства здравоохранения Российской Федерации на период с 2016 по 2021 год: Министерство здравоохранения РФ. Москва, 2017 //https://www.rosminzdrav.ru/ministry/programms/stranitsa-922 (дата обращения 09.01.2017).
10. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. Учебник для вузов. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.
11. Черезова Я.А., Засова Л.В. Роль удовлетворенности трудом персонала в решении управленческих задач медицинской организации // Проблемы стандартизации в здравоохранении. 2016. № 9-10. - С. 50-55.
Рецензия
Для цитирования:
Шамалова Е.В., Глухова М.И., Баннов М.В. Оценка влияния элементов системы управления персоналом на уровень мотивации сотрудников в государственных медицинских учреждениях. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017;16(2):195-211.
For citation:
Shamalova E.V., Glukchova M.I., Bannov M.V. Assessment of the elements of a personnel management system influence on the level of motivation of employees in the public medical institutions. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2017;16(2):195-211. (In Russ.)
Просмотров:
131
Послать статью по эл. почте 
