Labor remuneration as a basis for material stimulation of employees
Abstract
The article highlights the views ofclassics of the economic thought on the role of remuneration in the process of social reproduction. Analyzed the legal nature of salary in the labor legislation of the Russian Federation. The interrelation of organization and payment of labor at the enterprise. The conclusion is made on necessity of the complex approach in the organization of the system of remuneration of employees.
About the Author
M. S. Solovtsova
FSBI«research Institute of Labour and social insurance»; FGBOU HPE «Academy of civil protection of EMERCOM of Russia»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера. Государственная служба (Анализ, проблемы. Решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2003.
2. Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Экономика, 2010.
3. Основные теории менеджмента: Хрестоматия. - М.: Экономика, 2010.
4. Основные экономические теории: характеристика трудов и комментарии. - М.: Экономика, 2010.
5. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Ось-89, 1997.
6. Щетинин В.П. Экономика образования. - М.: ИНФРА-М, 1998.
7. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. - М.: КНОРУС, 2015.
8. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2011.
Review
For citations:
Solovtsova M.S. Labor remuneration as a basis for material stimulation of employees. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2015;(44):141-150. (In Russ.)
Views:
111
Email this article 
