Оплата труда как основа материального стимулирования работников
Аннотация
В статье освещаются взгляды классиков экономической мысли на роль оплаты труда в процессе общественного воспроизводства. Проанализирована правовая сущность заработной платы в трудовом законодательстве Российской Федерации. Рассмотрена взаимосвязь организации и оплаты труда на предприятии. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода в организации системы оплаты труда работников.
Ключевые слова
Об авторе
М. С. Соловцова
ФГБУ «НИИ Труда и социального страхования»; ФГБОУ ВПО «Академия гражданской защиты МЧС России»
Россия
Россия
Список литературы
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера. Государственная служба (Анализ, проблемы. Решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2003.
2. Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Экономика, 2010.
3. Основные теории менеджмента: Хрестоматия. - М.: Экономика, 2010.
4. Основные экономические теории: характеристика трудов и комментарии. - М.: Экономика, 2010.
5. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Ось-89, 1997.
6. Щетинин В.П. Экономика образования. - М.: ИНФРА-М, 1998.
7. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. - М.: КНОРУС, 2015.
8. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2011.
Рецензия
Для цитирования:
Соловцова М.С. Оплата труда как основа материального стимулирования работников. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2015;(44):141-150.
For citation:
Solovtsova M.S. Labor remuneration as a basis for material stimulation of employees. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2015;(44):141-150. (In Russ.)
Просмотров:
110
Послать статью по эл. почте 
