Анализ структурных взаимоотношений между производственным, ресурсным, трудовым и кадровым потенциалами

Аннотация

Кадровый потенциал занимает ключевое положение в механизме функционирования любой организации. Поэтому проведение этимологического исследования данной экономической категории актуально. По мнению авторов, кадровый потенциал является неотъемлемой частью трудового потенциала и два этих понятия нельзя считать синонимами. Само понятие «кадровый потенциал» может рассматриваться на микроуровне экономических взаимоотношений организации, тогда как понятие «трудовой потенциал» может быть отнесено к понятию макроэкономики. В статье теоретически обосновывается выделение кадрового потенциала в самостоятельный объект исследования. Исследуются различные подходы к определению и содержанию экономической категории «кадровый потенциал». Дано определение кадрового потенциала и разработана структура взаимоотношений экономических понятий: производственный, ресурсный, трудовой и кадровый потенциалы. С ее помощью проанализированы сущность каждой исследованной категории, а также определены сходства и различия определения «кадровый потенциал» с определением «трудовой потенциа».