Preview

Ученые записки Российской академии предпринимательства

Расширенный поиск

Анализ структурных взаимоотношений между производственным, ресурсным, трудовым и кадровым потенциалами

Полный текст:

Аннотация

Кадровый потенциал занимает ключевое положение в механизме функционирования любой организации. Поэтому проведение этимологического исследования данной экономической категории актуально. По мнению авторов, кадровый потенциал является неотъемлемой частью трудового потенциала и два этих понятия нельзя считать синонимами. Само понятие «кадровый потенциал» может рассматриваться на микроуровне экономических взаимоотношений организации, тогда как понятие «трудовой потенциал» может быть отнесено к понятию макроэкономики. В статье теоретически обосновывается выделение кадрового потенциала в самостоятельный объект исследования. Исследуются различные подходы к определению и содержанию экономической категории «кадровый потенциал». Дано определение кадрового потенциала и разработана структура взаимоотношений экономических понятий: производственный, ресурсный, трудовой и кадровый потенциалы. С ее помощью проанализированы сущность каждой исследованной категории, а также определены сходства и различия определения «кадровый потенциал» с определением «трудовой потенциа».

Об авторах

С. М. Бычкова
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет
Россия


С. А. Тимошенко
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет
Россия


Список литературы

1. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям: Учеб. пособие. - М.: Изд-во Института социологии, 1997. - 360 с.

2. Белоусов Р.А. Общий и специальный менеджмент. - М., 2006. - 158 с.

3. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 192 с.

4. Глухова Е.А., Потемкин Е.Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала научной медицинской организации //Социальные аспекты здоровья населения. 2012. № 4.

5. Кибанов А.Я. Сущность, показатели и оценка трудового потенциала организации // Вестник университета. - № 2 (8). - 2004. - С. 264.

6. Кузьмина Н.М., Толстякова О.В. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 94 с.

7. Кутин А.А., Луцюк С.В. Анализ структуры временных связей машиностроительного производства // Технология машиностроения. 2010. № 3. С. 58-61.

8. Удовикова А.А., Виноходова А.Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: Монография. - Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2007. - 272 с.

9. Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона [Электронный ресурс]: Монография. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 90 с.

10. Энциклопедический словарь. - СПб.: Изд-во: Ф.А. Брокгауз и И.А. Ефрон, 1890-1907 гг. T 48, C. 731.


Рецензия

Для цитирования:


Бычкова С.М., Тимошенко С.А. Анализ структурных взаимоотношений между производственным, ресурсным, трудовым и кадровым потенциалами. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2017;16(3):196-209.

For citation:


Bychkova C.M., Timoshenko S.A. Analysis of structural relationships between production, resource, labor and human resources. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2017;16(3):196-209. (In Russ.)

Просмотров: 42


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-6258 (Print)