Влияние человеческого капитала на инновационное развитие организации
https://doi.org/10.24182/2073-6258-2022-21-1-94-98
Аннотация
В современной экономике человеческий капитал организации и интеллектуальный капитал взаимозаменяются. Качество человеческого капитала (образование, знания, инновации) влияет на мощность предприятия и его развитие. На основе ресурсов, основанных на знаниях, разработана гипотеза взаимодействия человеческого капитала и уровня инновационности организации. Человеческий капитал является неотъемлемой частью инновационного развития и инновационной деятельности.
Об авторе
М. В. Дорохов
Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского
Россия
Россия
Аспирант
Брянск
Список литературы
1. Ахуджа Г. Сети сотрудничества, структурные отверстия и инновации: продольное исследование. Административная наука ежеквартально. 2000. № 45. С. 425–455.
2. Коэн, У.М., Левинтал, Д. А. Способность к усвоению: Новый взгляд на обучение и инновации. Административная наука ежеквартально. 1990. № 35. С. 128–152.
3. Нахапиет, Д., Гошал, С. Стратегическое управление интеллектуальным капиталом и организационными знаниями. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. 2002. С. 673–698.
4. Субраманиам, М., Яундт, М. А. Влияние интеллектуального капитала на типы инновационных возможностей. Журнал Академии менеджмента. 2005. № 48. С. 450–463.
Рецензия
Для цитирования:
Дорохов М.В. Влияние человеческого капитала на инновационное развитие организации. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2022;21(1):94-98. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2022-21-1-94-98
For citation:
Dorokhov M.V. The impact of human capital on the innovative development of the organization. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2022;21(1):94-98. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-6258-2022-21-1-94-98
Просмотров:
364
Послать статью по эл. почте 
