Постмодернизм — явление, получающее у исследователей неоднозначную оценку, тем не менее как способ осмысления современной реальности предлагает неожиданные и оригинальные решения множества проблем, в том числе в спектре развития организационной политики. Постмодернизм, постиндустриальное общество, информационное общество, общество знания, общество риска, глобальное общество или общество позднего радикального модерна — названия, объединенные единой попыткой определения и интерпретации способа существования общества на современной стадии его развития с учетом новых технологий, их влияния на жизнедеятельность человека и стратегического прогноза дальнейшего развития тенденции. Таким образом, постмодернизм понимается как интеллектуальное, но и эмоциональное окрашенное восприятие эпохи, притом авангардное, противопоставившее себя классическому взгляду на мироустройство. В настоящей работе акцентируется внимание на важнейших аспектах постмодернистской теории, имеющих потенциал для практического применения и обогащения новыми идеями организационной теории.