аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом
Москва
Postgraduate Student, Department of Labor Economics and Personnel Management
Moscow
Демографическое развитие России в значительной степени зависит от социально–экономического роста страны, трудовой и профессиональной мобильности населения. При этом превалирующую роль играют саморазвитие, самореализация, решения профессиональных задач различного уровня сложности. Профессиональная мобильность является одним из механизмов адаптации личности, к характеристикам которой следует отнести самореализацию, саморегуляцию, активность, саморазвитие, самопознание, самосовершенствование; средством проявления способности и готовности работника осваивать и применять в трудовой деятельности востребованные на рынке труда знания, умения и навыки посредством повышения квалификации, приобретения специализированных умений и навыков на тренингах, в корпоративных университетах, стажировках. Ее развитие тесно связано с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников.
The demographic development of Russia largely depends on the socio–economic growth of the country, labor and professional mobility of the population. At the same time, self–development, self–realization, and solutions to professional problems of various levels of complexity play a predominant role. Professional mobility is one of the mechanisms of personality adaptation, the characteristics of which include self–realization, self–regulation, activity, self–development, self–knowledge, self–improvement; means of exhibiting the employee’s ability and willingness to master and apply knowledge, skills and skills demanded in the labor market through advanced training, acquisition of specialized skills and skills in trainings, corporate universities, internships. Its development is closely related to the training and additional professional education of employees.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.