uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-6258-2022-21-1-94-98uzria-732Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIO–CULTURAL ASPECTS BUSINESS ACTIVITYВлияние человеческого капитала на инновационное развитие организацииThe impact of human capital on the innovative development of the organizationДороховМ. В.DorokhovM. V.

Аспирант

Брянск

Postgraduate student

Bryansk

dinothavr@yandex.ruБрянский государственный университет им. академика И.Г. ПетровскогоРоссияBryansk State University named after Academician I. G. PetrovskogoRussian Federation2022010420222119498Copyright © Дорохов М.В., 20222022Дорохов М.В.Dorokhov M.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/732

В современной экономике человеческий капитал организации и интеллектуальный капитал взаимозаменяются. Качество человеческого капитала (образование, знания, инновации) влияет на мощность предприятия и его развитие. На основе ресурсов, основанных на знаниях, разработана гипотеза взаимодействия человеческого капитала и уровня инновационности организации. Человеческий капитал является неотъемлемой частью инновационного развития и инновационной деятельности.

In the modern economy, the human capital of an organization and intellectual capital are interchangeable. The quality of human capital (education, knowledge, innovation) affects the capacity of the enterprise and its development. On the basis of knowledge–based resources, a hypothesis of the interaction of human capital and the innovativeness of the organization has been developed. Human capital is an integral part of innovative development and innovation activity.

инновацииинтеллектуальный капиталсоциальный капиталчеловеческий капиталinnovationintellectual capitalsocial capitalhuman capitalReferencesАхуджа Г. Сети сотрудничества, структурные отверстия и инновации: продольное исследование. Административная наука ежеквартально. 2000. № 45. С. 425–455.Ahuja G. Cooperation networks, structural openings and innovations: longitudinal research. Administrative Science quarterly. 2000. No. 45. Pp. 425–455.Коэн, У.М., Левинтал, Д. А. Способность к усвоению: Новый взгляд на обучение и инновации. Административная наука ежеквартально. 1990. № 35. С. 128–152.Cohen, U. M., Levinthal, D. A. The ability to assimilate: A new look at learning and innovation. Administrative Science Quarterly. 1990. No. 35. Pp. 128–152.Нахапиет, Д., Гошал, С. Стратегическое управление интеллектуальным капиталом и организационными знаниями. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. 2002. С. 673–698.Nahapiet, D., Goshal, S. Strategic management of intellectual capital and organizational knowledge. New York: Oxford University Press. 2002. Pp. 673–698.Субраманиам, М., Яундт, М. А. Влияние интеллектуального капитала на типы инновационных возможностей. Журнал Академии менеджмента. 2005. № 48. С. 450–463.Subramaniam, M., Yaundt, M. A. The influence of intellectual capital on the types of innovative opportunities. Journal of the Academy of Management. 2005. No. 48. Pp. 450–463.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.