В статье рассматриваются вопросы, связанные с особенностями управления человеческими ресурсами в организации социальной сферы. В условиях модернизации организационных и технологических основ социальной работы, перестройки идеологии предоставления социальных услуг на основе их адресности, внедрении механизмов конкуренции в систему предоставления социальных услуг мотивация сотрудников организаций приобретает ключевое значение. Приводятся результаты комплексного обследования по вопросам мотивации труда персонала организаций социального обслуживания Республики Башкортостан.
The article considers the questions connected with the peculiarities of human resources management in organizations of the social sphere. In the context of modernization of the organizational and technological bases of social work, the restructuring of the ideology of social services on the basis of their targeting, the introduction of competition mechanisms into the system of social services motivation of employees of organizations becomes critical. The results of a comprehensive survey on motivation of the personnel of social service organizations in the Republic of Bashkortostan.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.