uzriaУченые записки Российской академии предпринимательстваScientific notes of the Russian academy of entrepreneurship2073-6258JSC “Publishing Agency “Science and Education”uzria-377Research ArticleЧАСТЬ III. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПовышение квалификации как инструмент роста эффективности труда работниковTraining as a tool to increase efficiency of employeesСаркисянА. Ш.SarkisyanA. S.5568800@mail.ruФГБУ «НИИ Труда и социального страхования»РоссияFSBO «Research Institute of Labour and social insurance»Russian Federation201613082021046250258Copyright © Саркисян А.Ш., 20212021Саркисян А.Ш.Sarkisyan A.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.scinotes.ru/jour/article/view/377

В работе рассматривается методика создания корпоративных систем повышения квалификации персонала, анализируется целесообразность применения видов и методов обучения работников, ведущих к развитию профессиональных компетенций и повышению эффективности труда работников.

The paper discusses the method of creating corporate systems of staff development, examines the expediency of application types and methods of training employees, leading to the development of professional competencies and effectiveness of employees.

Повышение квалификацииобучение и развитие персоналапрофессиональные компетенцииэффективность трудаprofessional developmenttraining and development of personnelprofessional competencethe efficiency of laborReferencesСанаев А.О. Инновационные подходы к обучению менеджеров сбытовых организаций // Ученые записки Российской Академии предпринимательства «Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России». - 2015. - Выпуск 43.Санаев А.О. Инновационные подходы к обучению менеджеров сбытовых организаций // Ученые записки Российской Академии предпринимательства «Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России». - 2015. - Выпуск 43.Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория, методология и практика. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук,ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», Москва, 2014.Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория, методология и практика. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук,ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», Москва, 2014.Шапиро С.А., Шилаев А.В. Развитие маркетинговых технологий на внутрифирменном рынке труда. Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2013.Шапиро С.А., Шилаев А.В. Развитие маркетинговых технологий на внутрифирменном рынке труда. Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2013.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.