В статье исследуется влияние цифровизации на бизнес – модели и трудовые отношения в современных условиях. Технологии играют все большую роль в бизнесе и экономике, что создает необходимость понимания последствий цифровой революции. В первом разделе статьи анализируются различные существующие бизнес–модели, выделяются те, которые в наибольшей степени затронуты цифровизацией. Традиционные компании сталкиваются с растущей конкуренцией и должны адаптироваться, в то время как, благодаря цифровизации, появляются новые модели. Второй раздел статьи посвящен изменениям в трудовых отношениях, связанным с цифровизацией. В нем подчеркиваются такие преимущества, как гибкий график работы и местоположение, а также рассматриваются проблемы, связанные с автоматизацией и заменой задач машинами или алгоритмами.

Цель исследования — провести анализ существующих моделей управления в организациях, использующих цифровые технологии.

Принятая методология исследования основана на подходе, сочетающем углубленный обзор литературы со сбором разнообразных данных, начиная от статистики и заканчивая экспертными заключениями.

В результате исследования определяются глобальные последствия цифровизации, подчеркивая растущее неравенство и исследуя возможности для переосмысления бизнес – моделей и трудовых отношений; подводятся итоги основных последствий цифровизации бизнеса для изменения управления в организациях.